[闲聊]万能的77，求个答案 [复制链接]

额现在上班是在a公司，合同签的是b公司还有一年半才到期，属于劳务派遣性质的。现在b公司通知让重新和c公司签合同，承诺待遇社保什么的都不变，b跟c实际上是一套人马两块牌子。这个事之前19年51时就搞过一次结果被员工集体抵制了，没想到过了两年又想搞我就想知道他这样搞的目的是啥？这么大动干戈应该不会是脱裤子放屁吧？

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沙发自己的。。

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主要问题就是等合同到期了  我该怎么办

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duzouxindi:主要问题就是等合同到期了  我该怎么办[图片]
 (2021-08-11 17:38) 

合同到期了，只要用人单位不辞退可以续签的。你应该是国有企业里吧？

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不懂，有请律师

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劳动弱势群体，我一般选择看看其他同事怎么做，能不签最好不签。

就是想不赔经济补偿

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因为防止和你签《无固定期限劳动合同》，劳动法规定在公司工作满10年就可以签这个“终身合同”，所以你懂的……至于其他的其实没啥，毕竟现在公司都这么做。你也拿他没办法

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b公司为实际用人单位，c公司应该为b公司的全资子公司，这种操作很常见，一般都是为了规避风险和责任。

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本质就是解除劳动合同，重签劳动合同。劳动合同终止要给说法，特别是公司要终止。具体说法要看你对现有公司的态度，可以打12348法律援助热线咨询，多跟12333人力资源与社会保障局热线，片区劳动仲裁联系，答案很容易就得到了。

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cicero:劳动弱势群体，我一般选择看看其他同事怎么做，能不签最好不签。 (2021-08-11 18:03) 

没错   19年就这么干的 集体抵制

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liuhy-5327:b公司为实际用人单位，c公司应该为b公司的全资子公司，这种操作很常见，一般都是为了规避风险和责任。
 (2021-08-11 18:05) 

A是工作地  查股权信息的话，bc是我这当地镇政府下属的子公司的孙公司，是平级的 。

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清静毋为:本质就是解除劳动合同，重签劳动合同。劳动合同终止要给说法，特别是公司要终止。具体说法要看你对现有公司的态度，可以打12348法律援助热线咨询，多跟12333人力资源与社会保障局热线，片区劳动仲裁联系，答案很容易就得到了。
 (2021-08-11 18:22) 

同事们有几个选择了签，但是绝大多数需要改签的应该都是拒签，因为之前19年搞过一次。等下一步看公司咋说

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hy8254463:因为防止和你签《无固定期限劳动合同》，劳动法规定在公司工作满10年就可以签这个“终身合同”，所以你懂的……至于其他的其实没啥，毕竟现在公司都这么做。你也拿他没办法
 (2021-08-11 18:04) 

难道真的是这个原因？？问题是很多干了十几年的 也没人真去强行要求签这个无固定期限合同，一般都是两三年一续签。

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想干就得签。不签就搞2N赔偿金。

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签了就算自动离职然后立刻有了工作。。。

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存点fuckyou money，该用就用

duzouxindi:难道真的是这个原因？？问题是很多干了十几年的 也没人真去强行要求签这个无固定期限合同，一般都是两三年一续签。
 (2021-08-11 18:37) 

你是这么想的，公司可不认为你是这么想的

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hy8254463:你是这么想的，公司可不认为你是这么想的
 (2021-08-11 19:31) 

了解了谢谢

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成外包了

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年前我公司也换签了合同，但是待遇什么的没变，虽然感觉有阴谋，但也是没办法 ~~~

bwkeys:年前我公司也换签了合同，但是待遇什么的没变，虽然感觉有阴谋，但也是没办法 ~~~ (2021-08-11 23:23) 

昨晚查了企信通  看了公司成立时间，感觉公司这么干的目的 就是楼上那个骑友说的那样， 他是要规避掉 无固定期限合同这个事，

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duzouxindi:难道真的是这个原因？？问题是很多干了十几年的 也没人真去强行要求签这个无固定期限合同，一般都是两三年一续签。
 (2021-08-11 18:37) 

无固定合同不看你公司实际是和你续签多少份两三年的，只要是第二次续签合同就应当签订无固定劳动合同，哪怕他给你的是三年合同，事实上已经是无固定期限雇佣关系，有纠纷除非公司重新与你签订无固定合同，或者认定合同无效，没有提供续约合同而存在劳动关系按一月双倍工资发放（包含已发的那份，不超过十二个月）

而你发的图片网上也说得很清楚，如果是公司要求你们转签其他公司的，在当时与原公司解除劳动关系时就已经可以要求经济补偿了，因为是两个不同的雇佣单位。

能不签就不签吧，虽然劳动者是弱势方，多联系同事同一阵线，人多站队总比单人好。

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而且也没必要把无固定看得这么重要，哪怕合同到期，除非是劳动单位在保持或提高原待遇的前提下提供续签而劳动者不续签的情况下不用给经济补偿，否则，合同到期公司不续签或者降低待遇（指合同内写的）等等等导致解除劳动关系的，都需要给经济补偿。

不过，真想赶人走又不给补偿其他方法也很多，不断地针对你，用规章制度严管你，用劳动者违反规章制度过失来解除劳动关系是不需要给经济补偿的，加上工作上天天刁难处处针对也能施加辞职压力。

一般怕的只是群体事件。

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benbenbenben:而且也没必要把无固定看得这么重要，哪怕合同到期，除非是劳动单位在保持或提高原待遇的前提下提供续签而劳动者不续签的情况下不用给经济补偿，否则，合同到期公司不续签或者降低待遇（指合同内写的）等等等导致解除劳动关系的，都需要给经济补偿。
不过，真想赶人走又不给补偿其 .. (2021-08-12 09:15) 

嗯 谢谢  心里有谱了

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公司也是能折腾

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