“35岁请离开”，腾讯认真劝退高龄员工，大批为80后！

fengshui

初三

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只看楼主倒序阅读楼主发表于: 2020-08-25

百无一用是年龄。腾讯一则消息会让你更加深刻意识到年龄真是一个“贬义词”，并且还会刷新你三观。该消息表示腾讯正在认真劝退高领员工，从去年砍掉了高龄GM中层之后，今年这次又开始进行了劝退工作。

【劝退员工】终身合同，将不再续约；二是已经签完了终身合同，要求他们向90后汇报。而腾讯公司对于高龄定义，80-85年出生并且还没有成为高管互联网从业者。这也意味着在腾讯公司眼里，很多人职业生涯已经到头了。
【残酷现实】看起来腾讯公司劝退显得多么的滑稽，但是事实残酷。在互联网高速发展时代里，适者生存非者淘汰才是常态，并且这不单单是腾讯公司一家有这样做法。京东、阿里巴巴都有曾做劝退工作。
【阿里说辞】阿里巴巴曾表示，在未来每年将会向社会输出1000名，在阿里工作10年以上人才。可以说阿里巴巴处理是比较圆滑，如果真是阿里巴巴所需要人才，那么至于输出很显然就是裁员，只是为其换了一个好听由头。
【京东借口】京东曾表示要淘汰掉那些因为身体方面而不能拼搏员工，这也表明了在京东工作需要有拼搏精神。如果跟不上脚步，那么只能面临淘汰。
【适者生存】企业毕竟要为未来发展所考虑，他们更需要一支优秀团队，唯有如此才能加速企业自身发展。所以竞争无处不在，应时刻抱有危机感，不断提升自己，方能让自己职业生涯更加顺畅。
那么大龄程序员出路在哪？如果未来你想在这一行继续做下去建议：
1、努力爬到公司高层，做管理层；
做管理是目前做这一行对未来，最不用费劲选择，提高自己情商，管理层可是比程序员操心多，程序员只不过操心代码问题如何解决等等！
管理层是要操心整个公司情况，如何给公司利益带来最大化等等；最主要就是晋升到管理层公司不会再考虑年龄大小水平如何；只会考虑你对公司来说能带来多少利益，当然做程序员时期公司也会考虑，只不过对于管理层更加苛刻；
2、或者觉得技术在某一个层面上已经触及到顶端，可以做技术指导！
3 、教育行业
比起其他行业教育行业相比来说是一个比较，安稳行业可以保证这辈子衣食无忧，但是这也并不能一辈子都这样，在教育的同时也可以在教育方面晋升自己，继续学习考博士去大学等等方向；

4、自主创业
既然在公司摸爬滚打十几年，公司业务流程也是必然相当熟悉，可以自己招些人开一个公司单干，虽然有风险但是这种经验可是别人一辈子都得不来！！
创业要考虑事情比较多，每天业务量也很大每天都很忙，但是没有什么限制比较自由；
最后记住：正值当年路还很多，摆好心态这条道路上不止就这一条路；
条条大路通罗马这条路不同走下一条；
脱离这个行业去尝试其他新行业吧！

佩奇猪猪侠

硕士

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只看该作者沙发发表于: 2020-08-25

沙发

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你是猴子搬来的救兵嘛

很长的一个暂停

大学生

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只看该作者板凳发表于: 2020-08-25

77大茶馆

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外卖仔

副教授

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只看该作者地板发表于: 2020-08-25

看来还是回乡下耕田

吴广德

高二

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只看该作者 4楼发表于: 2020-08-25

我看到不少包租公包租婆非常敬业，年纪很大了也不打算退休，每天不辞劳苦一栋一栋楼的收租。

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wadewang2011

大学生

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只看该作者 5楼发表于: 2020-08-26

鹅厂员工，表示我们组一半都是85后，还有几个40+的，都没有走到管理层，业务能力也还可以，也有不太行的，但是这部分人赶上了互联网的红利，已经积累了不少财富，房子不说股票已经大把了，即便是公司认为性价比不高进行人员优化，他们可选择的空间也很多，相比较之下我们这波在不断内卷的社会会更难，但未来并不存在一条路走到死的情况，只能不断积累，提升能力和认知，才能找到安身立命之道

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