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[闲聊]我辞退了一个试用期怀孕的】更新两点】 [复制链接]

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只看楼主 正序阅读 楼主  发表于: 2019-09-08
我在做一点小生意,通过电商平台。就是很普通的小网店。

新招了一个客服,到手5K,也买五险一金。虽然我是小公司,但法规方面丝毫不偏。
面试时说好了要轮休轮班的。刚来一个月就说家里有事不能上夜班。

后来其他客服同事不乐意了,毕竟谁都不应该有特权。而且一个人不上夜班就意味着其他人要多上夜班。
和同事吵架的时候说漏嘴:我怀孕了怎么上?

第二天我找借口开警告信。暗示也说得很明白了,几天后自动离职了。






这个人的意图太明显。不断有和其他同事说我们公司没前途,钱少,行业商品前景不行。很多人都反映过这人归属感不在我这里。
辞退怀孕员工听上去很不人道,但我觉得我这么做合情合理。



更新======
我是以试用期内不符合工作要求为原因辞退。
1。警告信当事人有签字。
2.其他员工可以书面作证这人拒绝排班。
3.上班一个月··离职前已经迟到10几次。
因为她上班要2小时+单程通勤,早上7点出发还是迟到的。但她坚持上班。更明确意图,只要挨过试用期就ok,可以长期请假。

[ 此帖被陈振聪在2019-09-08 22:11重新编辑 ]

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只看该作者 41楼 发表于: 2019-09-14
有个朋友公司的同事,刚入职没多久就说怀孕,之后休假生产,几个月后回来了,又是各种理由迟到早退,后来又二胎,又休假,再上班,各种理由迟到早退,有时干脆发个信息过去请假,就不来了,经理打电话过去直接挂掉, ,她就是不辞职,等炒,等赔偿。
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只看该作者 40楼 发表于: 2019-09-12
回 wwn7011 的帖子
wwn7011:这个还真不是只有老板才有想法,我在一家设计公司,2014年公司招进一批年轻人,其中一位女生进来才一个月,就告知公司怀孕了,然后就是不能加班,不能太累着,入职5个月后就拿着工资回家休息去了,一直到生完孩子,修完产假,才来上班,然后,上班1个月后就辞职走了,谢谢都没有 .. (2019-09-09 08:58) 

入职时即使没怀孕,但3个月试用期备孕不难吧?
用不符合岗位要求为由不通过试用期,我想是法律给社会留的一个后门吧?
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只看该作者 39楼 发表于: 2019-09-12
回 adan0209 的帖子
adan0209:做一个假设,如果一名女性在入职的时候瞒报了已经怀孕的事情,入职后又不能按合同完成分配的工作的,这个时候表示自己怀孕了,用工单位是否只能把她当皇母娘娘一样供着,直到孩子临盆,过完产假? (2019-09-11 17:01) 

试用期一般是3个月,有些单位6个月的。
在这3个月内疯狂内·射??

试用期可以用不符合岗位要求的原因来辞退的。我想这个是法律给社会留的一个后门吧。

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只看该作者 38楼 发表于: 2019-09-12
回 villagesnow 的帖子
villagesnow:试用期和孕妇解除劳动合同
还有脸说合情合理
这TM是违法行为
 (2019-09-09 09:38) 

我觉得这个要看之前是否知晓该员工已经怀孕,明知道怀孕还叫人来试用,然后辞退是违法不人道。


如果事前知道也不可能招个孕妇来上班,这还没为公司作出贡献就要请假了,谁吃得消。也不可能招个孕妇员工!~
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只看该作者 37楼 发表于: 2019-09-12
稳当。合情合理合规。
关键是各个程序都走到,这个很难得,好多大公司都不见得做得这么好。
自己辞最好,真要纠纷起来,虽然楼主不会吃亏但总还是费神。

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只看该作者 36楼 发表于: 2019-09-11
做一个假设,如果一名女性在入职的时候瞒报了已经怀孕的事情,入职后又不能按合同完成分配的工作的,这个时候表示自己怀孕了,用工单位是否只能把她当皇母娘娘一样供着,直到孩子临盆,过完产假?
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只看该作者 35楼 发表于: 2019-09-09
试用期,说得过去吧

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只看该作者 34楼 发表于: 2019-09-09
遥想lp这个大sb,怀孕自己辞职了

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只看该作者 33楼 发表于: 2019-09-09
试用期和孕妇解除劳动合同
还有脸说合情合理
这TM是违法行为

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只看该作者 32楼 发表于: 2019-09-09
回 suceyang 的帖子
suceyang:这个事情,当老板有老板的想法,很正常,不过当很多人家都觉得很理解的话,那这个社会可能真的病了,个人意见,
 (2019-09-08 21:43) 

你说的对,这个国家和社会病的不轻

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只看该作者 31楼 发表于: 2019-09-09
回 suceyang 的帖子
suceyang:这个事情,当老板有老板的想法,很正常,不过当很多人家都觉得很理解的话,那这个社会可能真的病了,个人意见,
 (2019-09-08 21:43) 

这个还真不是只有老板才有想法,我在一家设计公司,2014年公司招进一批年轻人,其中一位女生进来才一个月,就告知公司怀孕了,然后就是不能加班,不能太累着,入职5个月后就拿着工资回家休息去了,一直到生完孩子,修完产假,才来上班,然后,上班1个月后就辞职走了,谢谢都没有一声,我是很鄙视这种人和事的,这是欺骗。因为作为一个服务型行业,现在的设计公司都是自负盈亏的,没有财政拨款养着你,这个人在家休养拿的工资都是我们这些同事加班加点干任务挣来的,关键是生完孩子拍拍屁股就走了,很恶心

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只看该作者 30楼 发表于: 2019-09-09
没毛病。。。

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只看该作者 29楼 发表于: 2019-09-09
搁哪个老板也不愿意,虽然我不是老板

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只看该作者 28楼 发表于: 2019-09-09
我有个问题啊,假如这种人真的混到生孩子,之后该上班就离职,那么以后她还好找工作吗?

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只看该作者 27楼 发表于: 2019-09-09
客服5K 福利这么好
老板还请人吗

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。。。。。。

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只看该作者 26楼 发表于: 2019-09-09
一上班就休各种假期的人留不得,小企也伤不起。

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只看该作者 25楼 发表于: 2019-09-08
试用期直接辞了就好。过了试用期就不好办了?估计又接着找下家了

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只看该作者 24楼 发表于: 2019-09-08
回 Sunys 的帖子
Sunys:人家自动离职算不错了,没有忍气吞声熬过试用期再生俩娃……[表情]  (2019-09-08 21:04) 

其实也不是自愿离职,是不得不离。

我是以试用期内不符合工作要求为原因辞退。
1。警告信当事人有签字。
2.其他员工可以书面作证这人拒绝排班。
3.上班一个月··离职前已经迟到10几次。
因为她上班要2小时+单程通勤,早上7点出发还是迟到的。但她坚持上班。更明确意图,只要挨过试用期就ok,可以长期请假。
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只看该作者 23楼 发表于: 2019-09-08
回 czarchen 的帖子
czarchen:你做的很对。
其次,你的网店运营时间是几点到几点,怎么还有夜班。
我一般会在办公室放一些玩具,自己玩,同事也玩,没事可以锻炼身体。 (2019-09-08 19:59) 

我们这11点才下班的。
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只看该作者 22楼 发表于: 2019-09-08
回 kisliang025 的帖子
kisliang025:你原来不就做电商珠宝的吗?
 (2019-09-08 19:58) 

感动了竟然有人记得。。。
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只看该作者 21楼 发表于: 2019-09-08
回 PLAYBOY 的帖子
PLAYBOY:这是段子吗?
不是的话人家已经很讲道理了,
不然老板会有一系列麻烦
你真的应该买点水果去看看人家 (2019-09-08 19:13) 

我是以试用期内不符合工作要求为原因辞退。
1。警告信当事人有签字。
2.其他员工可以书面作证这人拒绝排班。
3.上班一个月··离职前已经迟到10几次。
因为她上班要2小时+单程通勤,早上7点出发还是迟到的。但她坚持上班。更明确意图,只要挨过试用期就ok,可以长期请假。
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只看该作者 20楼 发表于: 2019-09-08
这个事情,当老板有老板的想法,很正常,不过当很多人家都觉得很理解的话,那这个社会可能真的病了,个人意见,

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只看该作者 19楼 发表于: 2019-09-08
越说普通.越不普通.

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只看该作者 18楼 发表于: 2019-09-08
人家自动离职算不错了,没有忍气吞声熬过试用期再生俩娃……
本号已换人

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只看该作者 17楼 发表于: 2019-09-08
杀 人犯也能找出很多合情合理的理由。

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只看该作者 16楼 发表于: 2019-09-08
自己离职还好,辞退,不管什么时候都有麻烦,公司规定不能凌驾于法律

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只看该作者 15楼 发表于: 2019-09-08
试用期没毛病,转正就算运气了

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只看该作者 14楼 发表于: 2019-09-08
辞退和自动离职是两回事。
现在做HR很累

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只看该作者 13楼 发表于: 2019-09-08
你做的很对。

其次,你的网店运营时间是几点到几点,怎么还有夜班。

我一般会在办公室放一些玩具,自己玩,同事也玩,没事可以锻炼身体。
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