我在做一点小生意，通过电商平台。就是很普通的小网店。
新招了一个客服，到手5K，也买五险一金。虽然我是小公司，但法规方面丝毫不偏。
面试时说好了要轮休轮班的。刚来一个月就说家里有事不能上夜班。
后来其他客服同事不乐意了，毕竟谁都不应该有特权。而且一个人不上夜班就意味着其他人要多上夜班。
和同事吵架的时候说漏嘴：我怀孕了怎么上？
第二天我找借口开警告信。暗示也说得很明白了，几天后自动离职了。
这个人的意图太明显。不断有和其他同事说我们公司没前途，钱少，行业商品前景不行。很多人都反映过这人归属感不在我这里。
辞退怀孕员工听上去很不人道，但我觉得我这么做合情合理。
更新======
我是以试用期内不符合工作要求为原因辞退。
1。警告信当事人有签字。
2.其他员工可以书面作证这人拒绝排班。
3.上班一个月··离职前已经迟到10几次。
因为她上班要2小时+单程通勤，早上7点出发还是迟到的。但她坚持上班。更明确意图，只要挨过试用期就ok，可以长期请假。
[ 此帖被陈振聪在2019-09-08 22:11重新编辑 ]
