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[闲聊]我辞退了一个试用期怀孕的】更新两点】 [复制链接]

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只看该作者 30楼 发表于: 09-09
没毛病。。。

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只看该作者 31楼 发表于: 09-09
回 suceyang 的帖子
suceyang:这个事情,当老板有老板的想法,很正常,不过当很多人家都觉得很理解的话,那这个社会可能真的病了,个人意见,
 (2019-09-08 21:43) 

这个还真不是只有老板才有想法,我在一家设计公司,2014年公司招进一批年轻人,其中一位女生进来才一个月,就告知公司怀孕了,然后就是不能加班,不能太累着,入职5个月后就拿着工资回家休息去了,一直到生完孩子,修完产假,才来上班,然后,上班1个月后就辞职走了,谢谢都没有一声,我是很鄙视这种人和事的,这是欺骗。因为作为一个服务型行业,现在的设计公司都是自负盈亏的,没有财政拨款养着你,这个人在家休养拿的工资都是我们这些同事加班加点干任务挣来的,关键是生完孩子拍拍屁股就走了,很恶心

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只看该作者 32楼 发表于: 09-09
回 suceyang 的帖子
suceyang:这个事情,当老板有老板的想法,很正常,不过当很多人家都觉得很理解的话,那这个社会可能真的病了,个人意见,
 (2019-09-08 21:43) 

你说的对,这个国家和社会病的不轻

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只看该作者 33楼 发表于: 09-09
试用期和孕妇解除劳动合同
还有脸说合情合理
这TM是违法行为

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只看该作者 34楼 发表于: 09-09
遥想lp这个大sb,怀孕自己辞职了

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只看该作者 35楼 发表于: 09-09
试用期,说得过去吧

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只看该作者 36楼 发表于: 09-11
做一个假设,如果一名女性在入职的时候瞒报了已经怀孕的事情,入职后又不能按合同完成分配的工作的,这个时候表示自己怀孕了,用工单位是否只能把她当皇母娘娘一样供着,直到孩子临盆,过完产假?

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只看该作者 37楼 发表于: 09-12
稳当。合情合理合规。
关键是各个程序都走到,这个很难得,好多大公司都不见得做得这么好。
自己辞最好,真要纠纷起来,虽然楼主不会吃亏但总还是费神。

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只看该作者 38楼 发表于: 09-12
回 villagesnow 的帖子
villagesnow:试用期和孕妇解除劳动合同
还有脸说合情合理
这TM是违法行为
 (2019-09-09 09:38) 

我觉得这个要看之前是否知晓该员工已经怀孕,明知道怀孕还叫人来试用,然后辞退是违法不人道。


如果事前知道也不可能招个孕妇来上班,这还没为公司作出贡献就要请假了,谁吃得消。也不可能招个孕妇员工!~
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只看该作者 39楼 发表于: 09-12
回 adan0209 的帖子
adan0209:做一个假设,如果一名女性在入职的时候瞒报了已经怀孕的事情,入职后又不能按合同完成分配的工作的,这个时候表示自己怀孕了,用工单位是否只能把她当皇母娘娘一样供着,直到孩子临盆,过完产假? (2019-09-11 17:01) 

试用期一般是3个月,有些单位6个月的。
在这3个月内疯狂内·射??

试用期可以用不符合岗位要求的原因来辞退的。我想这个是法律给社会留的一个后门吧。

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只看该作者 40楼 发表于: 09-12
回 wwn7011 的帖子
wwn7011:这个还真不是只有老板才有想法,我在一家设计公司,2014年公司招进一批年轻人,其中一位女生进来才一个月,就告知公司怀孕了,然后就是不能加班,不能太累着,入职5个月后就拿着工资回家休息去了,一直到生完孩子,修完产假,才来上班,然后,上班1个月后就辞职走了,谢谢都没有 .. (2019-09-09 08:58) 

入职时即使没怀孕,但3个月试用期备孕不难吧?
用不符合岗位要求为由不通过试用期,我想是法律给社会留的一个后门吧?

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只看该作者 41楼 发表于: 09-14
有个朋友公司的同事,刚入职没多久就说怀孕,之后休假生产,几个月后回来了,又是各种理由迟到早退,后来又二胎,又休假,再上班,各种理由迟到早退,有时干脆发个信息过去请假,就不来了,经理打电话过去直接挂掉, ,她就是不辞职,等炒,等赔偿。